离线指标让人愿意读,线上结果才让人录用。写清楚哪些数字来自线上 A/B。
三件事,按重要性排序。
推动的业务指标,而不是只有 AUC——点击率、GMV、留存
特征和数据工作,这才是这活儿的大头
模型有没有真的上线,以及有没有留在线上
自然写进职位名、项目描述和技能里——别堆成一排。
封面就是这套模板真实渲染出来的一页。
指标密的内容,零装饰最好读。
黑白双栏,项目列表长时够用。
大厂 ATS 友好。
一页。除非你有十年以上经历且第二页全是同等分量的内容,否则第二页只会稀释第一页。把推动的业务指标,而不是只有 AUC——点击率、GMV、留存放在第一屏。
只报离线指标,没有线上验证。这是这个岗位初筛阶段最高频的问题,改掉它比换模板有用得多。
可以用 AI 生成初稿,但必须自己核对经历是否属实、数字是否准确,再按目标 JD 调整关键词顺序。AI 负责效率,内容责任在你。