增长是运营里最讲数字的方向。如果简历里没有实验数量、没有成本数字,读起来就只是市场岗。
三件事,按重要性排序。
实验数量和胜率——跑了多少,成了几个
如果碰过付费渠道:获客成本、回本周期、LTV
最关键的那个杠杆,以及你怎么找到它的
自然写进职位名、项目描述和技能里——别堆成一排。
封面就是这套模板真实渲染出来的一页。
数字优先的版式,带一点强调色。
商务蓝双栏,商业感强。
内容密时用中性单栏。
一页。除非你有十年以上经历且第二页全是同等分量的内容,否则第二页只会稀释第一页。把实验数量和胜率——跑了多少,成了几个放在第一屏。
只报跑赢的实验。这是这个岗位初筛阶段最高频的问题,改掉它比换模板有用得多。
可以用 AI 生成初稿,但必须自己核对经历是否属实、数字是否准确,再按目标 JD 调整关键词顺序。AI 负责效率,内容责任在你。