这个岗位定义还没稳定,所以简历得替它定义——要展示一套可复用的方法,而不是几条写得巧的 prompt。
三件事,按重要性排序。
你是否搭了评测闭环,还是只靠肉眼看结果
可量化的质量提升:准确率、通过率、人工复核量
这套 prompt 能不能扛住模型换版和真实流量
自然写进职位名、项目描述和技能里——别堆成一排。
封面就是这套模板真实渲染出来的一页。
纯黑白无装饰,符合工程岗的阅读预期。
深色技术感,又不至于像设计作品集。
实验做得多时,一页装得下。
一页。除非你有十年以上经历且第二页全是同等分量的内容,否则第二页只会稀释第一页。把你是否搭了评测闭环,还是只靠肉眼看结果放在第一屏。
把 prompt 原文贴进简历,而不是写它带来了什么。这是这个岗位初筛阶段最高频的问题,改掉它比换模板有用得多。
可以用 AI 生成初稿,但必须自己核对经历是否属实、数字是否准确,再按目标 JD 调整关键词顺序。AI 负责效率,内容责任在你。